就业是最大的民生，一头连着千家万户、百姓冷暖，一头连着企业运营、经济增长。高校毕业生是就业的重要群体，今年全国两会期间，年轻人尤其应届毕业生的就业备受关注。时下，求职就业进入春季招聘关键期，广大高校毕业生迎来“金三银四”求职季。如何科学高效助力高质量充分就业，稳定和扩大青年就业也成为社会关切。

“高质量充分就业的潜在空间仍在企业”

“今年我国高校毕业生将达到1179万人。”在十四届全国人大二次会议举行的民生主题记者会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍给出这一数字，并表示国家将继续强化促进青年就业政策、稳定公共岗位规模、优化就业创业指导服务等，全力保障大学毕业生等重点群体就业。

记者在梳理中发现，人力资源和社会保障部数据显示，2023年春风行动中，全国已累计举办各类招聘活动超2万场，发布岗位超1300万个；今年春季开学以来，教育部已为大学生提供185.4万余个岗位信息。教育部教指委委员会委员、万学集团董事长张锐告诉记者，“以去年为例，相关部门发布的岗位总数，远超教育部同年公布的1158万全国普通高校毕业生规模。”

“高质量充分就业的潜在空间仍在企业。”张锐说，根据大学生就业结果调查显示，94.7%的大学生是进入企业的，而且仅大中型企业的人才需求，就足以吸纳全部应届大学生。之所以存在“招聘难”和“应聘难”并存现象，他认为，重要原因在于求职者和企业没有形成及时、双向的认知与适配。“如部分民营企业很需要人才，也具有明显优势的核心技术或商业模式，但企业名气、规模均不大，针对高校的招聘宣传也不足，导致大学生群体对该类企业了解甚少，所以不会积极应聘。”张锐补充说。

不同的择业观也影响年轻人的就业效率和质量。张锐表示，往届毕业生失业后可能会选择“降档就业”，但部分应届毕业生宁愿“躺平”也不“降档”，且在“考公考编热”的带动下，部分同学为保留应届毕业生身份继续考公，刻意不就业。但每年针对应届生的各级公职单位招录名额总量有限，毕业生第二年继续报考人数的累积，不仅导致考公考编形势呈‘高压之态’，还降低了到企业的就业率。

“科学助力求职者和企业之间深度适配”

“当求职者清晰认知到多条职业路径的短、中和长期发展真实状态及风险价值对比后，他们到企业就业的意愿将大幅提升。”张锐介绍，对应届毕业生而言，求职者主要是进入72个行业和6大类职能岗位，共有约432个基本就业目标。“积极到企业工作的前提，是及时找到专业匹配、个人喜欢且擅长的工作内容。”

与已步入社会的劳动者相比，高校毕业生有更优渥的成长环境，但这也导致了他们在劳动力市场上面临更大挑战。在张锐看来，高校专业课程是按照学科体系设置，注重培养学科知识能力，而企业的用人岗位则是按照产业体系设置，更看重求职者学科知识能力、核心通用能力和组织职务能力三种能力的组合。“如果缺乏另外两种能力的学习训练，当面对企业抛出的橄榄枝时，容易错失优质就业机会。”

如何科学助力求职者和企业之间的深度适配？张锐建议，除增加求职者到企业就业的价值认同外，精准找到适合自身优势的岗位、清晰的求职路径和步骤、及时制定与执行求职计划是关键落点。“求职者要提升目标用人单位的招聘考测体系深度认知、高阶能力强化训练、高价值资历提炼与增强、应聘技法专项训练和就业目标深度研究与实践。通过大样本调查发现，78%以上应届大学生完成步骤不到三项。”

简历是通往职业成功的“敲门石”。张锐介绍，求职大学生投递简历的上限大约为120家，而企业人力资源部门单岗筛选简历一般难以超过1万份。“由于人力是有限的，快速达成求职者与企业之间的双向奔赴，建议也可考虑‘人工智能+’就业，通过科学算法和完备人才能力指标的智能模型，只需按照统一模型填写简历信息和企业招聘要求，即可自动识别实现求职者与企业岗位的双向高效精准适配。”

“助推高质量充分就业需要政府、高校和社会各界共同努力。”张锐还建议各地也应进一步适应需求、改善供给，推出落地措施与长效机制并给予适量资源支持，为应届毕业生提供良好的就业政策和工作环境。同时，他还建议高校应充分用好“校友”资源助推大学生就业，通过校友企业帮扶和校友“榜样力量”，进一步激发应届毕业生激情昂扬的斗志和清晰坚定的就业信心。（完）