陈贵玲今年26岁，正在从事一份看起来或许不那么“体面”的工作——在车间设计模具。和她一样，这个夏天，有许多年轻人纷纷涌入到制造业等行业，加入“轻体力活探索”联盟，寻找着就业的新出口。

就在最近以“就业引领 技创未来”为主题的世界青年技能日，合肥经纬电子车间正在上演着一场火热的 “技能比武大会”。赛场上，一块块砖头般的钢材在刀具的飞速旋转下变身为雪花、齿轮等不同样式的精密工艺品。据说，这些工艺品的精度只有头发丝的1/40，几乎达到了航天零部件的精度级别。

大赛共有来自联想集团供应链生态圈企业的5支队伍参赛，设“精益求精”与“开拓创新”两大项目，旨在考验选手制程工艺的精密及技术创新能力，以赛促学促练，推动生态圈内高技能人才的培养。其中，弦歌工坊队首战告捷，凭借“离型纸自动剥离技术”荣获“紫领突破奖”，胜利精密凭借领先行业的“陶瓷感高强度铝合金技术”荣获“紫领革新奖”，春秋电子凭借超高精度摘得“紫领工匠奖”。

第五届攀登者技能大赛比赛现场

工厂变赛场，技能大切磋

“精益求精”模块更像是一场关于精度的极限挑战。参赛队伍需要在短时间内完成绘图设计、编程，并将程序传输到加工机床，然后装上刀具、加工工件、矫正、实现0.002mm极限精度等一气呵成的动作。两件分别加工的零部件要严丝合缝，看不出丝毫加工痕迹。“虽然表面上看现场加工过程并不复杂，但期间为了节省钢材和在规定时间内完成任务，我们要不断地重复去调试机台治具，更改验证程式和更换刀具，以保证精度。越要求极致的产品越需要过程中细致研究和打磨。”首次参赛的弦歌工坊队队长陈贵玲表示。

陈贵玲正在介绍弦歌工坊设计的离型纸自动剥离技术

陈贵玲是模具加工车间中鲜有的女性。她来自英力股份，两年前，24岁的陈贵玲报名参加了联想集团供应链内首个人才联合培养项目——弦歌工坊。在这里，她一年带薪脱产完成了原先在企业需要3-5年的模具及自动化理论实践的学习。如今，她已从技术员升级为能够独立设计模具图纸的设计工程师，并能够参与创新型项目的开发与验证。

作为大赛首次增设的项目，“创新展示”模块则主要考核各参赛队伍展示的技术是否具有专利可行性、突破性、可复制性、实用性及ESG绿色环保理念等。针对企业生产过程中的痛点展开创新研发，选手持续探索新产品及新工艺。例如赛场上展示的螺丝自动组装检测机等新技术能有效地帮助工人从无价值的劳累岗位中解放出来，提升产线效率及自动化水平。

联想集团副总裁、联想集团合肥产业基地首席采购官 白晶

“高质量的技术人才是未来制造业的核心竞争力，希望工匠们能够把这种热爱、专注、坚持和追求极致的工匠精神传承下去，中国的制造强国之路需要更多的大国工匠。” 联想集团副总裁、联想集团合肥产业基地首席采购官白晶表示，一直以来，联想都在持续推动生态圈技能人才建设，也希望未来有更多的合作伙伴能够加入到技能大赛，加入到联想紫领工程的人才培养中，一起为中国制造培养更多高质量高技术人才。

机械工业教育发展中心技工教育和培训处处长刘加勇

“通过比赛挑战的方式来培养年轻人的技术和创新能力，这种创新模式非常值得在行业间推广，不仅挑战和锻炼年轻人的技术和创新能力，也帮助他们更好地了解制造业的发展趋势和方向，进一步提高自己的专业素养和竞争力，成为智能制造高质量发展所需要的复合型高技能人才。”机械工业教育发展中心技工教育和培训处处长刘加勇表示。

从“工”到“匠”的升级

无锡职业学院智能制造学院院长黄麟

“伴随新技术、新应用不断地出现，具有创新意识的新产品的生产，离不开一线具有工匠精神和意识的技术技能型人才的付出。” 无锡职业学院智能制造学院院长黄麟提到。在智转数改的当下，如何培养兼具动手操作能力和管理创新能力的高技能复合型“紫领”人才，以适应产业发展，俨然成为新课题。

联想集团合肥产业基地机构件采购总监韩兆宇

“工匠的培育是一个系统工程，其成长既需要个人的拼搏奋斗，也离不开公司的关怀培育和广阔的发展舞台。只有让高技术技能人才感到有本领，就能有舞台，有奔头，才能推动更多产业工人实现由‘工’向‘匠’的跃升。” 联想集团合肥产业基地机构件采购总监韩兆宇说到。

两年前，联想集团启动了复合型高技能人才培养计划“紫领工程”，合肥产业基地积极响应，联合自身供应链生态圈的四家供应商，落地了首个覆盖上游供应链的高技能人才培养基地“弦歌工坊”，旨在通过定制化培养提升人员的技能和创新能力，为生态链培养和输出高技术的人才。“授人以鱼不如授人以渔”，弦歌工坊调动各方资源，为学员精心设计课程内容，提供教师，教室和机器等教学所需设备。

就这样，“弦歌工坊”在联想合肥产业基地及其生态圈合作伙伴们的“众筹”下，准备好了所有的教学资源，成功办了起来。来自其供应链内的企业员工可以申请报名参加，经过考试、筛选、理论与实践、课题专研等一年的免费学习，即可实现原先在企业需要3-5年的进阶。目前，弦歌工坊已开设模具及自动化两大班级，未来还将继续加大投入，以创新的人才培养模式赋能生态圈，持续加大联想作为“链主”的辐射力。

第五届攀登者技能大赛圆满落幕

而推动高技能人才培养，打造人才红利时代，还需要产业链与人才链的共融发展。兼任本次大赛主裁判长的北京市自动化工程学校培训学校校长李斌表示，目前依旧存在院校人才培养与产业需求不平衡的“两层皮”现象，这需要企业与院校共同协作，在产教融合层面上形成更长时间、更深教学合作，来真正培养高质量技能人才。

北京市自动化工程学校培训学校校长李斌在主题圆桌会议上发言

“‘紫领’群体的兴起，成为当下‘蓝领’‘白领’供需错配、就业结构性矛盾突出的泄压阀。” 清华大学社会学系副教授严飞曾表示。数据统计，2025年中国制造业10大重点领域的人才缺口将接近3000万人，缺口率高达48%，而兼具硬核技能和创新能力的紫领将为年轻人开辟更多的新出路。